“关注员工成长年”bv伟德源自英国始于1946博士生导师系列学术讲座第四场成功举办
发表于： 2010-11-03 16:22 点击：1273
2010年10月27日晚18时许，bv伟德源自英国始于1946在东荣大厦A0106室成功举办了bv伟德源自英国始于1946博士生导师系列学术讲座第四场。本次讲座由bv伟德源自英国始于1946探索协会承办，主题是“基于产权视角的老员工就业问题研究——老员工人力资本的价值与收益”，主讲人为bv伟德源自英国始于1946财政系主任年志远教授。副经理李政教授出席并致辞，他向新生介绍了博士生导师系列讲座的举办宗旨和意义，并对年教授的大力支持表示感谢，对同学们的积极参与表示欢迎。
年志远教授从老员工就业的产权视角，老员工就业的产权意义，老员工就业的产权交易以及老员工就业的产权策略四个方面阐述了在当前社会形态下的大学就业形势。首先从老员工就业的产权视角分析。从现实层面分析：面对严峻的就业形势，老员工应该转变就业传统思想角度，要广泛发展，比如去支教去做村官等。学校应该全面的培养老员工的各方面能力，面向市场教育人才。社会应该吸纳各方贤士，并帮助他们锻炼成长。国家应给予政策的支持和保护。从产权角度分析：老员工与企业交易权利，企业给予报酬并获得名义收益，同时可以在未来的工作中获得价值收益。通过权利交换使老员工认识到什么事社会真正需要的，并不断的强化价值收益权。其次，介绍了老员工就业产权意义。说明了老员工人力资本产权是由财富、时间、智力、健康、精神等的投入所形成的。而老员工的就业依据就是从专用性产权，多样性产权，独特性产权来考虑。然后，年教授介绍了老员工就业的产权交易。介绍了其定义是权利的交换，产权交易的费用问题，比如信息费用、交易过程费用等。以及交易条件，比如：老员工产权归属界定，老员工产权与企业产权相互关联，老员工与企业相容。最后，他提出了员工就业的产权策略。一方面要忽略名义收益权，转变眼光，从基层锻炼做起，另一方面要考虑个人状况，从适合的角度发展。
此次交流会对公司同学在大学期间的生活规划具有良好的参考价值，也使他们初步了解了今后就业将面临的部分问题，从而提前做好心理准备，在座的同学无不受益匪浅。
晚8点，讲座在热烈的气氛中结束。
bv伟德源自英国始于1946（吕昊澎）
