2013年3月3日下午十二届一次会议开幕会在人民大会堂东门召开，拉开了本次两会的帷幕，会上探讨问题很多，其中有关老员工就业问题也成为了两会重点关注问题之一 ，温总理在谈到就业问题时强调，老员工能否就业不仅关系到他们的生计，还关系他们的尊严。这就话不仅说明了国家对就业问题的人性化理解和重视，也道出了广大待就业人员的心声。

对此，国务院已经连续出台相关政策，鼓励高校、社会各界合力解决老员工就业问题，取得了一定成效，但是未来几年内老员工就业问题依然相当严峻2011年大学应届毕业生约750万人，受金融危机影响 ，更是给老员工就业蒙上了一成阴影，就业形势不容乐观。

其实造成老员工就业难的原因有很多，大体可以归结为三个方面：老员工自身，企业还有高校。第一，老员工自身，首先，近年来“跟风走”的现象很严重，哪个专业热门员工们便蜂拥而至，造成了专业相同的人才太多，企业供大于求；其次许多老员工观念陈旧，眼高手低，害怕吃苦，不愿从基层做起，抱怨工资低，关于老员工薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，老员工月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分老员工“有业不就”。而且老员工稳定性差，跳槽频繁企业接收老员工后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为老员工高流失率“交的学费太高“。第二，首先企业选材刁： 应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是老员工，企业的发展离不开老员工，但是，我们每年基本上不要应届老员工。其次假招聘：有效招聘信息数量减少一些企业利用当前老员工供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退员工。老员工就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，老员工获取真实有效的信息少，导致就业难。再者企业选择老员工存在误区，过分关注文凭，存在性别歧视、生源地域歧视，而且过于看重工作经验。第三，近年来有关高校扩招也使毕业生数量超出了社会发展承载能力，而且重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成老员工就业困难。

针对这些问题，采取有效的对策是十分必要的老员工应对就业难题的对策

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代老员工必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。老员工要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。企业的对策首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。高校提高老员工就业对策首先，应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养老员工知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的老员工。其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。

总之，面临就业困难及挑战，只有企业，老员工，高校共同努力，加上政府的支持，，才能共度难关，才能使得高校毕业生这支宝贵的人才队伍，到祖国最需要的最适合自己的岗位上工作，为建设更加美好的国家，发挥更大的贡献。

撰稿：记者团 姜晶莹 审稿：柳汶秀